支配介入之不當勞動行為

X工會（ 申請人） 會員A為Y公司（相對人）所屬宜蘭電力段約僱員工，其職務係負責「改建電車線線輪車工程」、「電力維修車及電車線觀察車工程」等多項重要工程之預算編列及執行工作。於X工會辦理宜蘭地區勞資會議勞方代表改選期間，Y公司宜蘭電力段段長B於民國（下同）101年6月12日以言詞恫嚇申請人會員A，要其撤銷參選X工會地區勞資會議勞方代表之登記，致A心生畏懼，而向X工會宜蘭分會申訴。段長B係負責全段人員之指揮監督，為該段最高行政主管。X工會接到會員申訴之後，即數度要求Y公司就本件為適當之處置，惟Y公司均置之不理。故X工會主張Y公司段長B之行為，顯屬工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為，並向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請救濟。試問X工會之主張是否有理由？