使用者認知人力銀行提供需求內容與忠誠度關聯：以滿意度為干擾效果

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篇名	使用者認知人力銀行提供需求內容與忠誠度關聯：以滿意度為干擾效果
並列篇名	The Relationship Between Content of Needs of Job Search Websites Provided and Loyalty by Users’ Cognitive Processes-Moderating Effect of Satisfaction
作者	劉仲矩、潘彥蓁
起訖頁	027-053
關鍵詞	人力銀行、需求內容、忠誠度、滿意度、使用者、Job bank、Content of needs、Loyalty、Satisfaction、User
刊名	企業管理學報
期數	201712 (115期)
出版單位	國立臺北大學企業管理學系
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