勞動基準法二○一六年十二月六日修法評估

勞動基準法於二○一六年十二月六日通過最近一次的修訂，於同年十二月二十一日經總統公布。其中除工資清冊、禁止雇主因勞工申訴而為各項不利處分、主管機關相對應的保密、調查、通知、賠償責任、以及罰則提高等規定外，最重要的修訂是在工時制度。這包括紀念日及節日一致化、換班時的十一小時連續休息時間、特別休假指定權人為勞工等相關規定，以及最有爭議的所謂一例一休的修訂。本文將從比較法與體系的觀點，對此加以評析。