申訴處理和教育推廣雙管齊下－－簡介UBC大學平等辦公室

UBC大學設有平等辦公室（Equity Office），其前身是處理校園性騷擾事件的辦公室，後來擴大編制同時也擴大業務，專門處理跟種族、出生地、年齡、性別、身心障礙、性取向、政治信念、宗教等十三項偏見有關的歧視與騷擾等申訴案件。UBC平等辦公室目前有兩個專職和兩個兼職人員，由於有專職人員的全心投入，再加上學校經費和資源挹注，相關案件因此能及早處理，很多教育宣導和統計資料也都發展得頗為完善，甚至還可以轉化為對學校所有成員的觀念澄清和防治教育。除了人權法案之外，該辦公室還有兩個法令《工作平等法》（Employment Equity）和《反歧視與騷擾法》（Discrimination and Harassment）做為運作依據。UBC成員可向單位主管或平等辦公室提出申訴，向單位主管申訴的部分不列入統計，向平等辦公室申訴的案子必須符合一年內的時限。2004年UBC平等辦公室共接受122件申訴案，其中41件（30%）不在其處理範圍內。以類別來看，有關性別申訴案最高，族群次之，身心障礙近年有提升的趨勢，性別認同及宗教方面也有。其處理方式有正式及非正式兩種。