用愛領導，成就快樂員工

根據報載，鴻海集團旗下富士康於大陸再度大舉徵才。值得重視的是，該企業於面試時，除了注重求職者工作經歷以及專業背景外，特別於筆試時加考70題的心理問題，亦安排心理諮詢師與求職者面談，來評估其心智是否成熟健康，以作為錄用與否的參考。無獨有偶，國內包括：台積電、廣達、宏碁等，也不約而同把「抗壓力」列為錄取人才的必備條件。筆者認為，當市場捉摸不定，抗壓力的重要性已不遜於專業能力。因此，樂見各企業能從事件過後，掌握契機，加以改變，致力於良善且正向的雇傭關係。