整合性人才管理創造WinWin

台灣企業要走出去，這是個趨勢。當我們的企業要走出去，就會產生國際化、全球化人才的需求，這是很容易理解的。過去2～30年來，台灣的高科技業是最早全球化，因為他們的舞台都在全球、在國際。因此，當我們要走出去，很多的思維就會改變。這改變包括，現在企業對人才，已經不是根據你底下帶多少人，來表示這是個重要的職位，反而會注重這個職位的未來性，可以為企業帶來什麼的View。