職能管理+接班人計畫破解彼得魔咒

美國學者勞倫斯‧彼得（LaurencePeter）在《彼得原理：為何事情總是搞砸了》（The Peter Principle:Why ThingsAlways Go Wrong）書中指出：「每個有能力的員工，最後都會升遷到他們能力無法勝任的職務。」也就是說，有能力、績效佳的員工往往會因為充分勝任現職，而被拔擢出任新職；之後又因為勝任新職愉快，所以再獲晉升……。因此，每個人最終都將由可勝任的職位，晉升到無法勝任的職位上。