企業留才宜從根本做起

企業規劃、執行所有HR制度時，都應該問：企業需要什麼樣的關鍵人才？更應該要問：這些關鍵人才想要從組織得到什麼？如果這些前提未思考清楚，貿然實施留才措施，不是留住了錯的人，就是用了錯的留才方法。