勞動法專題研究系列之二:就業上年齡歧視之探討

就業年齡歧視與雇主普遍對年齡存有刻板印象有不可分割的關係,在年齡刻板印象的影響下,中高齡者通常被認為較年輕勞動者「不具可僱用性」,對「改變與創新」較無動能,在工作上較不積極,效率亦較差。此種刻板印象相當程度地影響雇主對中高齡者的僱用意願,造成許多中高齡者在就業上因其年齡,而非其能力受到差別待遇。就業年齡歧視之受害人雖有相當比例是中高齡者,但並不代表所有因年齡遭受不利益之差別待遇者皆是中高齡者,有些「非中高齡者」亦會因其年齡受到差別待遇。舉例而言,如果雇主在招募時限制求職者必須有十年以上之相關工作經驗,此項要求雖未直接在求職者之年齡上作要求,但「十年以上之相關工作經驗」顯然會對年輕求職者造成不利影響,故仍有可能構成就業年齡歧視。