變革！職能導向UP知識型組織續航力

對於以知識、服務或創新為競爭關鍵的產業來說，環境變動劇烈，員工更需要靈活應變，組織才能持續維持優勢，因此，相較於把組織指派的工作內容一五一十的完成，這類型的組織對知識工作者獲取知識、創造知識及運用知識的能力，以及其所應具備的良好態度與特質，常有更高的要求，而這些亦是左右組織成敗的關鍵，對這些組織來說，以「能力」，也就是「職能」為基礎所衍生出的人力資源管理觀念雖然更為重要，但尚未普及。