平衡企業與求職者蹺蹺板：3＋9計畫，招募不再海底撈

企業總說「找錯人」、求職者總嘆「找嘸工」？哈佛商學院教授Clayton Christensen 曾詢問來自各行各業的企業高階經理人，「在你雇用或升遷的人當中，有多少比例的確是不可多得的人才？有多少比例表現尚可？又有多少是所用非人？」結果企業主管們認為自己用對人的比例約33%，40%的主管認為尚可，25%所用非人。