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落實員工協助方案
作者 呂玉娟
中文摘要
日前富士康再傳員工跳樓身亡事件,山西太原廠甚至驚傳大規模暴亂發生,據報載導火線是一名員工遭保安痛毆,消息迅速傳開後引發暴亂,保安與員工間關係長期交惡,是事件背後的火藥庫。隨著全球經濟環境的劇烈變化,企業為求取生存與成長的空間,超負荷工作已成為常態。根據2012年中國職場人平衡指數調研報告顯示,中國職場人平均工作時間為8.6小時,7 成人回家後還得加班,部分職場人每週工作時間超過67.7小時,甚至超過77個小時。有30.3%的人工作時間超過10小時,最長達16小時。台灣的狀況也不遑多讓,「上班打卡、下班責任制」的爆肝生活,是許多人職涯的寫照。
起訖頁 12-14
刊名 能力雜誌  
期數 201210 (680期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇 企業做「新」比做「大」重要
該期刊-下一篇 溝通、宣導、追蹤、檢視:員工協助方案推動4部曲
 

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