組織、主管、員工聯手打造高效個人發展計畫

由於全球化的影響下，面對歐債危機、美國經濟成長牛步，造成全球景氣低迷，使企業面臨了龐大的競爭壓力。尤其是台灣企業受到大陸低價格代工與龐大商業機會的磁吸效應下經營不易，間接造成就業結構改變，尋才及留才日益困難。再者，台灣國內教育水準的提升以及高等教育的普及，使得社會上具備高等學歷人才普遍增加，研究所高錄取率現況也象徵著「研究所大學化」時代來臨。相較於過去的就業人口素質來看，隨著教育程度的提高和自我社會期望的提升，工作者對自我職涯發展會設定更高的標準，然而，由組織晉升管道逐漸減少和標準提高的現象來看，組織員工在職涯高自我期許的標準下，更有可能在未來職涯發展遭遇到個人能力、學習力方面，甚至無法再晉升的停滯狀態。