把政府訓練攬牢牢，低成本創造高成效

早期金融海嘯發威，科技產業祭出無薪假的招數後，人才管理彷彿變得不重要，教育訓練經費喊卡，企業人力突然放假，無所事事形同放牛吃草，非得等待下一波景氣復甦後，人力資源才能像復活的資產，重新獲得企業青睞。企業主難忘過往景氣探底的恐慌經驗，近來景氣才開始走緩，又匆忙端出無薪假，提早準備降低成本；凍結人力成本考量下，勢必影響到現有員工的才能發展。人資部門如何承接經營層的短期降低成本命令，同時也兼顧長期人才培養的永續發展，是台灣人資人員不得不面臨的挑戰。