從「量」的增加提升「質」的精進，描繪創新人才地圖

「再也沒有比此刻更艱鉅的管理挑戰了！並非只有你的事業或產業衰退，全球經濟體受到重創，這場經濟風暴讓人深刻體認到這個世界已緊密連結，彼此的關聯程度更甚於以往，相互牽連引動的方式有時出乎意料之外。」2009年金融風暴持續狂嘯，知名企業顧問瑞姆‧夏藍（Ram Charan）於《逆轉力》一書中呼籲企業領導人面對不景氣，切勿亂了手腳。時序邁入2012年，此語仍貼切地描繪出全球經濟受到美債、歐債的拖累，企業哀鴻遍野，無一倖免的景況。而在經濟緊縮的過程中，企業為了樽節支出，採取強調人均效益、檢討薪酬結構、調整資源投入、重新安排計畫優先順序等措施，致使職場又吹起無薪假之風。根據行政院勞委會的統計，截至去年（2011）12月16日，國內共有１百家企業實施無薪假，同意休無薪假的勞工合計有10,130 人。