掌握驛動的心：離職管理的有效策略

平常，與學術界的朋友相聚時，總會聊一聊誰到新單位了；誰又換了新東家了，在國內如此，國外亦然。換言之，學者專家在不同單位間「大風吹」是稀鬆平常的一件事，反過來說，如果人才不流動，學術圈如一灘死水，那才大有問題。就像人的身體一樣，健康的新陳代謝是維持組織創新動能的重要機制，專業領域中的人才人來人往，舊的不去新的不來，確實是一件正面的事。但是，如果離職是一種非理性的行為，不僅無助於新陳代謝，更容易引發集體性的傳染行為，造成組織的不穩定。