一切從員工生涯角度出發

走過金融海嘯衝擊造成的谷底，隨著景氣翻轉，2010年台灣經濟成長率近逼10%；2011年預期也將有超過4%的成長率。許多企業紛紛透露即將在2011年為員工加薪的好消息，在在牽動了人才驛動的心，想要另覓新枝好棲息。加上農曆過年剛領完年終獎金，更是人才轉換工作的高峰期。適當的離職率對企業的發展與成長並非壞事，就像人的身體必須有健康的新陳代謝，健康的離職率是維持組織創新動能的重要機制。不過如果一旦人才大量流失，造成企業的大失血，就可能危及企業的生存與發展，因此，如何建構人才流動的預測系統，建立離職管理程序，從人才的去留中持續改善企業的制度與文化，是企業必修的課題。