以信任之名實施績效評估

最近筆者與學生完成了一個研究，得到2項比較特別的發現：第一，薪酬管理成敗對於員工績效的影響，會受到員工對於組織公平與否的感受而產生調節作用。第二，這個調節作用在兩岸的員工身上的狀況有所不同。