網狀職涯發展打造精英生產線

員工並不如同貨架上的商品，少一個多一個影響不大。相反的，他們扮演了為人父母、為人子女的角色。企業欲達到精實人力資源來提升組織效能的目的，應跳脫在員工人數上增減的迷思，建立以滿足顧客需求為價值的BtoB彈性、靈活的企業文化，並藉由網狀式的職涯發展，帶動組織效能提升，產生高績效。