器識為先、知行合一、文化雙融、無問西東

Response Paper: Research-Practice “Oneness” Enriched by Open-Minded Visions Ambicultural Integration Empowered by East and West

彼得．杜拉克被譽為「現代管理學之父」，或許有人質疑彼得．杜拉克某些看法缺乏現代商學院學術論文的嚴謹，但仍無損他在管理學上的影響力和成就，在他豐富的管理著作中，其實我最喜歡《旁觀者》一書中回顧的精彩閱歷。陳明哲院士是國際知名的策略專家，他早年師從愛新覺羅毓鋆先生學習紮實的中國經典古籍，故能以中華文化為底蘊，結合他任教世界頂尖商學院的教學相長、應用管理學術為跨國企業提供策略諮詢與高階主管培訓等實戰經驗，開創動態競爭與文化雙融理論，他從西方管理學界提倡「東方管理哲學」，並於1997年在賓州大學華頓商學院創立「全球華人企業發展中心」，是全球第一間以華人企業為研究對象的學術機構，並致力中西融合，並發展一家之言。儘管早因拜讀陳明哲院士《動態競爭》等大作和論文（陳明哲，2011，2013，2014；Chen, 2018）而仰慕已久，閱讀〈The research-teaching “oneness” of competitive dynamics: Toward an ambicultural integration〉和〈文化雙融：一位管理學者的反思與行踐〉的演講論文，不僅有我大學時第一次讀《旁觀者》的樂趣和感動，亦有累積二十多年來深入研究台灣產業製造策略與管理實踐的共鳴和省思，再次感謝《管理學報》總編輯蔡維奇院長給我這個榮譽和寶貴的機會。