祭祀公業與性別平權之法制問題研析

《祭祀公業條例》施行前，祭祀公業於申報時已無男系直系血親卑親屬繼承，而僅存的派下之女子、養子女或贅婿等，若該女子、養子女或贅婿等確有祭祀該公業祖先之事實者，受理機關於實務上得准其公告徵求異議，惟徵求異議之期間，均予以加倍延長。如無人異議者，似有許其為派下員之意味。但該條例第4條卻明文規定：「本條例施行前已存在之祭祀公業，其派下員依規約定之。無規約或規約未規定者，派下員為設立人及其男系子孫（含養子）。派下員無男系子孫，其女子未出嫁者，得為派下員。該女子招贅夫或未招贅生有男子或收養男子冠母姓者，該男子亦得為派下員。派下之女子、養女、贅婿等有下列情形之一者，亦得為派下員：一、經派下現員三分之二以上書面同意。二、經派下員大會派下現員過半數出席，出席人數三分之二以上同意通過。」顯然，杜絕了該條例施行前僅存的派下員之女子、養女為祭祀公業派下現員之機會。