人類行為與職場法律

Human Behavior and the Law of Work

認知心理學和行為經濟學的研究表明，勞工並不按照經濟理性人的邏輯行事，而是與大多數人並無二致；在勞動法的一系列基本問題上，需要糾正基於新古典經濟學的主流觀點。勞動法有四大進路：(1)可放棄的雇主權利；(2)可放棄的勞工權利；(3)不可放棄的勞工權利；(4)可放棄但棄權受限的勞工權利。在很多情形下，法律都應當將權利賦予雇員而非雇主，但是應當允許棄權，從而避免不可放棄的權利的僵硬性，並確保雇主將關鍵信息提供給勞工。在行為主義視角下，當前法律在某些方面隱含著合理性。