企業應及早因應：105年勞基法新規定（罰則30萬元）企業應提供勞工【薪資條】+【出勤紀錄】（上）

勞動部有鑑於實務上常生之爭議，諸如勞工因無薪資明細頻生勞資糾紛、雇主惡意未置備出勤紀錄以規避法定給付義務、工資清冊與出勤紀錄保存年限不一、休息時間規定過於僵化或定義不明、雇主違反例假規定時勞工權益未受實質保障、加班費或休假日出勤之加倍工資以補休取代之爭議不斷等問題有納入規範之必要，爰修正「勞動基準法」部分條文，其修正要點如下： 一、增訂雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。