違反勞動契約或工作規則——最高法院104年度台上字第1227號判決

倘勞工違反工作規則之具體事項，係嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護，足以對雇主及所營事業造成相當之危險，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係者，即難認不符勞動基準法第12條第1項第4款規定之「情節重大」之要件，以兼顧勞工權益之保護與維護企業管理紀律之建立。