以管理職能為基礎之主管教育訓練

隨著人力資源管理之日益發展，過去人力資源管理大多強調員工「知識」與「技能」層面，現在逐漸轉變為重視「態度」與「行為」等層面。不少組織行為相關研究指出，個人的態度與行為等層面，與個人的工作動機具有強烈的關聯，而工作動機也會影響到個人與組織的績效，因此，以「職能導向的人力資源管理（Competency-based HRM）」逐漸受到企業的重視。