某醫學中心員工健康促進生活型態與員工特質及相關因素之探討

A Study on the Health-promoting Lifestyles, Demographic Characteristics, and Related Factors among Employees at A Medical Center

目的：某醫學中心員工健康促進生活型態與員工特質及相關因素之探討。方法：以中部某醫學中心員工為研究對象，包含醫師、護理、醫事及行政人員，進行橫斷式問卷調查。研究對象以分層抽樣並採自填式結構問卷進行資料收集，內容包括人口學、醫院健康活動組織效能、健康行為自我效能、自覺健康狀態及健康促進生活型態等相關變項，以統計方法共分析有效問卷341份。結果：健康促進生活表現型態越好越能認同醫院健康組織效能、醫院提供的健康促進活動、感覺自我健康狀態良好並有良好的健康行為。女性受訪者相較男性有較佳的人際支持，男性受訪者則有較佳的運動保健習慣。較年長的受訪者有較好的均衡飲食習慣，教育程度較高的受訪者則有較好的自我實現感與壓力處置能力。而服務年資越久的受訪者則有較高的自我實現感、較高的健康責任、良好均衡飲食習慣與較佳的壓力處置能力。與家人同住的受訪者則有更多的自我實現感與均衡飲食習慣。進一步分析結果顯示，受訪者的性別差異、年紀、教育程度為影響健康促進生活型態之主因。結論：影響醫院員工健康促進生活型態因素甚多， 包括員工特質、健康促進行為、自我效能以及自覺健康狀態等，研究成果可提供醫院發展健康促進政策之重要參考。

To study the relationship between the health-promoting lifestyle and the characteristics of employees, as well as other related factors.