旁觀職場轉戰

范敏三次創業、史玉柱三次改換行當、原UPS亞太區總裁相峰擔任圓通CEO……成功人士轉換職業路徑的現象比比皆是，不禁令人想起“人生幾何”的調侃：企業家、經理人是如何設計自己職業生涯的“幾何”路徑的？為什麼要不斷地改換門庭“移情別戀”，甚至變換行當？具體原因人各不同，筆者從心理學理論分析其動力學原因和規律，大致歸為五種類型，希望通過分析不同類型的職業變換，給讀者的職業生涯管理帶來啟迪。