著陸吧，空降兵

“十年樹木，百年樹人”，人才的培養絕非一朝一夕可以完成。因此，從外部引入繼任者即“空降兵”是企業組建高層管理團隊的重要戰略選擇，特別當企業內部的人才市場尚不成熟，沒有足夠的接班人，或是尋求戰略變革以及在某個職能領域需要進行重要突破時，引進空降兵尤為重要。然而， 一項調查表明，有將近85%左右的企業認為空降兵並沒有給他們帶來所期望的價值和績效，反而給企業帶來了傷害，以至於企業和空降兵早早地解除了“婚約”。