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清華管理評論
201112 (2011:6期)
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篇名
巧用反差式激勵
作者
吳維庫
、
邱兆明
中文摘要
還有兩個月就到年底,A公司總經理陳總為年底獎金發放動了腦筋。公司每年年底都發放額度較大的年終獎,並且年終獎每年都以較快速度遞增,成為公司薪酬支出的很大一部分。陳總發現,這些錢並沒有達到激勵員工的效果。所有員工覺得這是理所當然的事,甚至增長幅度不大,員工就會不滿意
起訖頁
60-63
刊名
清華管理評論
期數
201112 (2011:6期)
出版單位
清華大學
該期刊-上一篇
全面薪酬:讓員工認同
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守貨、固志、補氣——全面薪酬三步曲
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