全面薪酬的全面管理

2011年8月，著名諮詢公司美世 (Mercer) 推出《2011年全面報酬中國調研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個角度，分析比較中外資企業的全面報酬戰略和實踐。“全面報酬”，又叫“全面薪酬”，是近年來人力資源管理實踐領域比較流行的薪酬管理工具。調研報告稱，企業採用全面報酬機制的驅動力因素，位列前四位的依次是：吸引關鍵人才、保留高績效員工、增強企業的競爭優勢、提高員工的敬業度。