自負型CEO一定有損企業可持續能力嗎

企業的健康成長和持續發展與其CEO息息相關。諸多研究皆已證明，企業高管的個人特徵，比如年齡、性別、行業經歷、教育背景，以及認知、性格與心理特徵，都可能會對企業的戰略選擇和業績產生顯著影響。自負作為一種典型的性格心理特徵，是我們描述CEO的常用標籤。通常人們會認為，CEO的自負會有損於企業的可持續發展能力，那麼實際上是這樣嗎？CEO的自負究竟會對企業產生什麼樣的影響？一個自負型的CEO又是否能夠具備可持續的領導力？本文試圖通過解析最前沿的學術研究和商業案例來回答以上問題。