在移動互聯時代，新思想、新技術和新模式不斷湧現，顛覆與超越、崛起與衰落不斷上演， 刺激著人們的神經與心理，讓人們伴著希望與焦慮前行。今天的商業世界已不同於往日，這是一個VUCA 時代，人們面對的是一個不穩定 (Volatile)、不確定 (Uncertain)、複雜 (Complex)、模糊 (Ambiguous) 的世界。新的競爭環境給管理者們帶來了新的壓力和挑戰：到底應該用什麼樣的方式來管理組織和人才？我們能夠從前人積累的經驗中學到什麼？HR需要什麼樣的分析和洞察能力？如何提升人才管理實踐的效率和效益？ |
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