糾察行為正當性之研究－－以日本刑事判決理論之變遷為中心

勞動關係乃勞工向雇主提供勞務以獲取薪資的私法關係，而在市民法規範的概念下，勞動契約之訂立應係由勞資雙方在平等地位下所合意形成。然而，從過往的歷史經驗之中可知，所謂的勞資地位平等不過是形式上的平等，勞工實際上並無足以與雇主平等對談的交涉力。由於適用市民法規範的結果反使勞工遭受實質上的不平等對待，故需藉由特殊的勞動法規範來對市民法規範加以修正以求得勞資地位實質上的平等，比如保障勞工的團結權或爭議權等。