我國勞資爭議調解制度之研究

「調解」制度是勞資爭議處理機制中的一種,基於調解制度本身彈性、節約與快速的特質,以調解制度解決勞資爭議在先進國家中十分普遍。我國勞資爭議處理法雖有針對調解制度制訂專章予以規範,但施行成效並不顯著,勞資爭議仍多是透過體制外的協調機制解決。在勞資爭議日益增加且複雜化的情下,調解制度在我國無法有效地發揮功能,確實非常可惜。本文將探討我國勞資爭議調解制度之設計與功能,檢討其缺失,並參酌美國相關法制,提出改進我國勞資爭議調解制度之建議。