為社教人員搭座好橋

在公立社教機構工作的人員，每每有「又要馬兒肥，又要馬兒不吃草」的感慨。社教機構人員的遴用、遷調、考核，在國內，尚未有套完整的制度可循，讓人對「到底什麼樣的人，才是符合大眾需求的社教人員？」感到迷惑。一般社教機構取才，不外三種：經過政府考試錄取者、向學校借調老師、及（臨時）約聘、雇人員。但社會教育工作，是個極富彈性、挑戰性，及需要專業的工作，若無奉獻，熱忱的工作態度，以對一般公務人員的行政要求，來要求社教人員，是無法滿足大眾的需求的。高昂的工作精神，來自完善的考銓制度。當工作人員知道，自己若努力地達到某種程度的工作要求，服務期間表現良好，將可以得到相當的考績，或升任相當的職務時，會不會更全力以赴呢？但是，綜觀目前大多數社教機構的人事制度，完善者為零。