滾石不生苔？臺灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響

本文的主要目的在於探究勞力市場中勞動者的「工作經歷」(經驗和年資) 對其職業成就 (薪資) 的影響。過去的研究在分析薪資取得的過程時，通常把焦點放在個人與結構的特質，因而忽略了勞動者在公司或行業中所累積的工作經歷的作用。本文試圖透過對工作經歷的精細定義來探討這個議題。本文提出四個指標來測量「工作經歷」：先前經驗、職業經驗、公司年資、現職年資，以便解析這些工作經歷對勞動者薪資的影響狀況。本文分析的結果發現勞工在職業上的經驗比在同一公司工作的時間對於薪資來得有影響力，同一個職業的年資可以有持續的效果。這一點顯示出台灣勞工在公司內的年資的累積效果並不佳，但是持續在同一個職業場域的轉業對於薪資有正面的作用。整體而言，大多數受雇於中小企業的台灣勞工的處境是，在一個公司待得久，對其薪資的提升並沒有很大的助益，並且轉業所付出的代價並不是很高。