工作保障與知識分享關係之研究－－以員工性別為干擾變數

The Moderating Effect of Gender on the Relationship between Job Security and Knowledge Sharing

過去研究對於探討工作保障與知識分享之關係，多以干擾變數之觀點檢視該關係，根據現有文獻的推論，工作保障似乎可以誘發知識分享行為。並且，由文獻推論可知員工性別可能會干擾工作保障與知識分享之關係。因此，本研究欲釐清工作保障、知識分享以及性別之關係。本研究調查4 家台灣地區的會計事務所，有效回收問卷份數為324份。研究假設以層級迴歸分析加以驗證，實證結果顯示工作保障與知識分享為正向關係，亦即當員工知覺工作保障時，愈能激發員工知識分享之行為。然而員工性別未具有干擾 效果。最後依照研究結果對管理實務與未來研究提供建議。