導入客製化人力資源資訊系統與員工績效評估之關聯性研究

企業電子化絕對是組織因應多元競爭環境的前哨。本研究將以中部某汽車零件百貨公司為研究母體，並以形成專案模式進行討論與導入，冀盼釐清企業電子化、人力資源資訊系統與員工績效評估之間的關係。輔以Delphi 7軟體開發工具進行客製化人力資源資訊系統的建置，以彌補舊有庫存系統的不足。經導入一段時間後得知，組織整體效益已逐步向上提升，企業內部每一位成員對各項績效評估指標的意義與認同，亦有良善的效應。同時更進一步整合該公司與工廠間之人力資源管理制度，以及降低間接影響企業文化的有害因子，進而達到永續經營的目的。