離職後競業禁止特約之效力限制

離職後競業禁止特約，對於勞工職業生涯發展有絕對的不利。勞工犧牲自己專業才能以及工資收入，來成就雇主機密之維護，不能僅以單純的民法概念來理解判斷競業禁止特約之效力，反而應加入勞動關係本質的思維來面對。本篇文章提出三個論點重新審視競業禁止特約有效性之判斷基準。其中主軸是競業禁止特約究竟是否勞工真實自由意願下所簽訂，可能是法解釋運用上必須格外關注之焦點。