勞工救濟法制

由於勞資雙方在經濟力量上的落差，勞工不論是在爭取權益或是與雇主的對抗上均顯得弱勢。為使勞工得以在一個合理衡平的機制下進行救濟，申訴、訴訟、調解、仲裁與裁決等制度於是被建立。訴訟是勞工尋求救濟最傳統的方式，然而訴訟有曠日費時與成本過高的問題，訴訟外爭議解決制度正好可以彌補此種缺失。我國訴訟外勞資爭議解決機制主要係由勞資爭議處理法所規範，本文以訴訟外勞資爭議解決法制作為論述之核心，介紹新制之主要內容，並予以檢視，最後提出改進之建議。