年の優れた日本企業における人材育成の方法と本質について－－ いくつかの事例研究から

日本優良企業人才培育本質之研究－－以複數個案為例

近企業における人材育成」の意義は、単に「それぞれの企業の中での人材活用の計画と戦略の問題」と理解されがちであるが、実際にはそれだけにはとどまらない。それが一つの社会的な核となって、その企業と従業員の生活基盤たる地域社会、国家、さらには地球社会の問題解決と人類の幸福に、直接・間接に貢献していくという関係にあることが理解されねばならないと筆者は考えている。