臺灣高科技產業人才需求與自國外攬才策略

Competency development using the competency model and the rough sets theory

優質的人力資源，實乃企業成功和產業發展之關鍵要素。職能模型的妥善應用，可以幫助企業將人力資本轉化為競爭優勢。然而，台灣的中小企業面臨因人手不足、職能專業知識或可用經費有限，無力導入職能制度。為此，本研究將幫助個案公司發展出適當的職能模型，並據以建立職能本位的人力資源管理，從而應用在員工教育訓練與能力開發，進以提升企業的競爭優勢。透過本研究計畫案，對合作關係的個案公司而言，可以專注於製品開發與產銷管理，並且，兼顧提升產業技術及人才培育。為此，本研究的主要目的，係以職能相關理論為基礎，並且運用約略集理論作為研究方法，為個案公司發展出一套適用的職能模型，導入以職能為導向的能力發展，進而提升人力資源的國際競爭力。