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東亞論壇
200706 (456期)
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篇名
日本成果主義之轉向
並列篇名
Transformation of Japan's Principles of Management-By-Results
作者
李右婷
中文摘要
近年來,日本企業雖然展現逐漸轉強的氣勢,學術研究單位和顧問公司卻是興起一股反省與探新的風潮,熱衷於研討日本社會和企業組織,今後應有的新姿態與新方針,特別是「成果主義」的相關問題。然而,無論「成果主義」如何進化或蛻變,合理與有效的評價方式與體制,將永遠是核心的關鍵。從本研究可以瞭解日本人事評價的演變,從而擷取寶貴的啟示,幫助我國企業面對這些類似的問題時,能夠有效縮減學習時間和成本,進以快速跨越障礙而邁向成功之路。
起訖頁
93-103
關鍵詞
人事評價
、
成果主義
、
Personnel appraisal
、
Principles of management-by-results
刊名
東亞論壇
期數
200706 (456期)
出版單位
大華科技大學商務與觀光管理學院
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中國大陸軟體產業規模和人力的研究:系統動態學的分析
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技專院校組織結構與老師實施學生導向教學之信念和效能相關研究--LISREL模型結構性分析
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