性別關係建構的科技職場

Gender Construction in the High-Tech Workplace

本文從科學是一種性別化的社會關係， 透過作者在新竹科學園區一年半的研究， 根據參與觀察、訪談、以及次級資料，對照西方相關研究，討論性別關係如何在科技職場展 現、建構？同時，科技如何透過勞動過程的控制再次建構性別關係，也會一併討論。 科技不但是性別化，而且是階級化，科技的性別關係和階級關係隨著資本的價值改變。以同 屬高科技產業的 I 公司和 C 公司為例，C 公司的組織科技化程度低於 I 公司， C 公司作 業員的女性比例就高於 I 公司技術員的女性比例。 相對的，I 公司科技化程度較高，屬較 抽象的，仍是〞男性的〞，女性化的程度較低。 即使同在 C 公司的生產線，性別化仍舊存 在。技術員就因手插件和自動插件的不同，分別建構成〞女性化的工作〞和〞男性化的工作 〞。重要的是：女性化的結果不僅使女性勞動者趨於〞貧窮化〞，而且困處於沒有升遷的死 巷位階。 科技職場的性別關係正好反映社會的性別關係，科技專家和科技官僚將社會性別關係透過工 作場所的機械化和科技化的設計，配合組織管理政策，建構科技性別化的工作關係。同時， 複製的科技性別化的工作關係，不但展現還強化社會性別關係。實質上，科技和性別議仍許 多有待回答的問題。諸如：科技有價值是因為和男性有關？或男性有價值是因為和科技有關 ？女性知識是否存在？女性知識是否和女性直覺不同？可能以女性價值重新建構科技？都是 重要問題，需要面對和探討。