組織政治知覺對組織承諾之研究

THE STUDY OF ORGANIZATIONAL PERCEPTIONS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

組織甄選人才無不希望能找與組織適配的員工以提高工作績效，然而，組織在進行任用、升遷時往往會受到組織政治行為的潛在影響。本研究旨在檢測組織政治知覺、工作壓力、工作滿足與組織承諾之影響。經由516 位銀行的正式編制員工並採用結構方程模式從事驗證，結果得知組織政治知覺對工作壓力有顯著的正向影響，組織政治知覺對工作滿足有顯著的負向影響，組織政治知覺對組織承諾有顯著的負向影響，工作壓力僅能透過工作滿足對組織承諾產生間接影響，其次，對於組織承諾的總影響效果最高的因素為工作滿足，其次為組織政治知覺。本研究試圖提供組織管理意涵與擬定對應的管理策略之參考依據。