社會智能量表之驗證

VALIDATION OF SOCIAL INTELLIGENCE SCALE

社會智能（social intelligence，SI）迄今仍是發展中的議題，尤其是在定義及衡量方法上迄今仍無一致共識，甚至與其他構念（例如情緒智能）重疊的情形。本研究透過多重特質多重方法（multitrait-multimethod，MTMM）及理論網絡驗證Kaukiainen, Björkqvist, Österman, Lagerspetz, & Niskanen（1995）所提出的量表之信效度。資料透過三個研究樣本收集，研究一及研究二是以某大學商學院大學專題論文小組成員為對象，研究三則是以某醫院員工為對象。透過MTMM、驗證性因素分析、及迴歸分析結果發現：(1)本研究使用的社會智能量表具有收斂效度和區別效度。(2)在同一方法系絡中時，社會智能與和情緒智能的區分並不明顯。(3)本研究所提出的前因（五大人格特質）與後果變項（組織自尊、團隊成員交換、生活不滿意、情緒耗竭）的理論網絡，除了神經質之外，其餘變項都與社會智能有顯著的關係，顯示出該量表具有效標關聯效度。