職場霸凌之法律問題探討

有關職場霸凌，在我國尚屬新興之勞資爭議議題。也由於遭受職場霸凌之勞工，或考慮工作機會難尋覓、或考慮自身面子問題，迄今為止鮮少訴諸法院請求救濟之案例。但筆者始終認為在職場上，不論勞工或雇主、以及勞工彼此間，都應該是完整地獨立人格者，沒有誰一定隸屬於誰，也沒有誰一定可以有權控制誰。勞工固然有服從雇主指揮監督提供勞務之義務，但雇主之指揮監督也應該有一定之界線，更何況勞工需服從命令者僅是八小時工作時間內而已。超越此限度之指揮命令，皆非社會一般通念所能認可，更不用說是法所不許者。