「虛假自僱者」！？──從博○來清潔員事件再探勞務契約之定性與區分

雇主運用經濟上優勢地位， 採取「假承攬、假合作」之名， 行「真僱傭」的脫法行為日趨氾濫，而對於契約本身之性質在法律上為正確評價，屬於法院之職責。契約之定性應採事實優先原則，提供勞務是否受到指揮監督為判斷勞工身分的核心要素，依據「毋需打卡」、「按件計酬」、「利潤分享（抽成）」與「無底薪」等表象特徵無從當然得出承攬關係，而為正確分類工作者之身分，需就整體勞務提供過程中的具體運作方式為實質審查，以確認從屬性之有無，不受契約名義之拘束。