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篇名
「虛假自僱者」!?──從博○來清潔員事件再探勞務契約之定性與區分
作者 邱羽凡
中文摘要
雇主運用經濟上優勢地位, 採取「假承攬、假合作」之名, 行「真僱傭」的脫法行為日趨氾濫,而對於契約本身之性質在法律上為正確評價,屬於法院之職責。契約之定性應採事實優先原則,提供勞務是否受到指揮監督為判斷勞工身分的核心要素,依據「毋需打卡」、「按件計酬」、「利潤分享(抽成)」與「無底薪」等表象特徵無從當然得出承攬關係,而為正確分類工作者之身分,需就整體勞務提供過程中的具體運作方式為實質審查,以確認從屬性之有無,不受契約名義之拘束。
起訖頁 21-37
關鍵詞 從屬性假承攬釋字第740號解釋勞工身分錯誤分類
刊名 月旦民商法雜誌  
期數 202309 (81期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.53106/172717628102   複製DOI
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