妾身未明的類勞工勞權保障問題之探討

新興科技帶來各種新型商業型態，再加上勞動意識的普及，產生許多介於「僱傭」與「承攬／委任」間的「類勞工勞權問題」。我國現行勞動法令並無針對「類勞工」制定相關法規範，一旦發生爭議，只能依個案認定。然而，依個案認定的方式無法有效解決「類勞工」的勞權保障問題。本文從勞動契約判斷標準出發，探討我國相關實務見解的分歧問題，並以外送員為例探討類勞工勞權保障問題，之後針對類勞工制定相關法規範之可行性進行論述，最後提出結論與建議。