調職：將主管調成同薪級的非主管──評最高法院109年度台上字第2723號民事判決

將勞工從主管調到同薪級的非主管職，勞工因而喪失主管加給，而且可能因此感受勞動尊嚴貶損之精神上不利益；此一調職，是否因為牴觸了勞基法第10條之1的規定而無效？系爭規定增訂前，在具有調職必要性／合理性時，最高法院認為此一調職為合法。增訂後，終審法院基本上亦同。本文比較了瑞典、英、美、德（同一薪級內、等值的不同工作的判斷標準），基本上也認為上述調職是合法的調職。又在符合上述規定審查標準的前提下，從文義、體系／脈絡、立法意圖、比較法觀點（德、美、英、瑞典，皆未見逕以勞工的人格／精神利益，否認上述調職之合法性），吾人亦可認為上述調職，並不因造成勞動尊嚴貶損之精神上不利益而為不法。